Руководство и лидерство
- 03.11.2016
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 925
Как защититься от незаконных требований сотрудников
Принято считать, что в любом трудовом конфликте практически всегда виноват работодатель. Однако обратные ситуации происходят ничуть не реже. Разберемся, что делать работодателю, если сотрудник предъявляет завышенные требования, не имея для этого оснований. Проанализируем, можно ли в досудебном порядке разрешить спор с работником с минимальными потерями.