Руководство и лидерство
- 27.03.2020
- 2 мин.
- 373
Трудовой кодекс РФ позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы, для того чтобы выполнять свою работу из дома, или предприятие может его такими ресурсами обеспечить Также даны ответы на следующие вопросы, в том числе: — можно ли в связи с коронавирусом работать из дома; — что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома; — может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса; — повлияет ли работа на дому на зарплату работника; — что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома; — как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом; — на какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу.