Важно! Минтруд: не размещайте на своем сайте «черные списки» сотрудников
Если работодатель выкладывает в Интернете перечень уволенных, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей, он нарушает правила работы с персональными данными.
Ведомство отметило: нельзя сообщать третьим лицам такую информацию о сотруднике без его письменного согласия, в том числе размещать ее на официальном сайте.
Тем, кто опубликовал «черный список», может грозить ответственность. О ее видах читайте в путеводителе.
Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
Ни шагу из офиса: суд поддержал увольнение за прогул во время простоя
Суд указал, что простой относится к рабочему времени и его нельзя использовать по своему усмотрению. Поэтому сотрудники обязаны находиться на местах. В это время они должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя.
В результате увольнение сотрудника, который не выходил на работу в дни простоя, суд признал законным.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018
Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше
Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда (СОУТ). При этом чем больше организаций вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по процедуре спецоценки. На некоторые из них нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович.
Важно! За опечатку в СЗВ-М штрафовать не должны
Если допущенная работодателем техническая ошибка в СЗВ-М не приводит к невозможности ведения индивидуального (персонифицированного учета), то штрафовать этого работодателя за представление недостоверных сведений нельзя.
Определение ВС РФ от 28.09.2018 № 309-КГ18-14482
Первые ноябрьские выходные продлятся дольше обычных
4 ноября празднуем День народного единства. Так как он выпадает на воскресенье, выходной переносится на следующий рабочий день, то есть на понедельник. Отдыхать предстоит три дня: с 3 по 5 ноября.
Напомним, 2 ноября сокращать на час рабочий день не нужно, поскольку эта пятница не предшествует празднику непосредственно.
Суд не восстановил работника, которого поздно уведомили об истечении срока договора
Сотрудника предупредили об увольнении по срочному трудовому договору за два дня, а не за три. Он посчитал, что этой ошибки достаточно для восстановления на работе.
Суд не признал нарушение срока уведомления самостоятельным основанием для того, чтобы объявить увольнение незаконным. Так или иначе, сотрудник знал о срочном характере договора.
Подобный подход встречался в практике и ранее.
Отметим, суд также может «простить» организацию, если она поздно предупредила работника об увольнении по результатам испытания.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018
КС РФ: участие работника в правлении компании не изменяет его права по основной должности
Работницу банка назначили членом правления, но трудовой договор по новой должности заключать не стали. Когда у банка отозвали лицензию, сотрудницу уведомили о сокращении. Однако потом уволили как участника правления в связи с отстранением от должности из-за банкротства компании.
Суды признали увольнение законным. Раз сотрудница была в составе коллегиального исполнительного органа, то на нее распространялись специальные правила ТК РФ, предусмотренные для руководителя организации.
Уволенная обратилась в Конституционный суд. Он указал: сотрудник может участвовать в правлении компании наряду с основной работой. Но его правовое положение определяется должностью, занимаемой по трудовому договору. Поэтому условия увольнения не зависят от участия в руководстве, если трудовые отношения с работником как с членом правления не оформлены.
Выходит, сотрудницу следовало уволить по сокращению, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.
Постановление КС РФ от 16.10.2018 N 37-П
