Важно! Попавшим под сокращение нужно предлагать должности, занятые по совмещению
Если этого не сделать, суд признает увольнение незаконным. Так поступил Иркутский областной суд.
При совмещении работник занимает только одну должность, а вторая — совмещаемая — остается вакантной. На нее вправе претендовать другой сотрудник. Наличие совмещения не мешает заключить по должности трудовой договор на неопределенный срок. Этим и объясняется подход суда.
Подобные выводы встречаются и в практике других судов, например Московского областного суда, Ставропольского краевого суда.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.10.2017 по делу N 33-9608/2017

 

Важно! Если работник не «вредник», проверять у него знания требований охраны труда можно без протокола
Подход Ростуда касается тех, кто трудится по рабочей профессии на местах без вредных и опасных производственных факторов. Их знания требований охраны труда и навыки безопасной работы проверяет непосредственный руководитель.
Ведомство отметило, что оформление результатов таких проверок не предусмотрено Порядком обучения по охране труда.
Выходит, протокол по специальной форме не составляется. Она рассчитана на заседание комиссии, которая при таких проверках не создается.
Отметим, ранее Роструд отмечал, что протокол необходим.
Письмо Роструда от 13.11.2017 N ПГ/27502-03-3

 

Возможность назначать инвалидам наставников хотят закрепить в Законе о занятости
Проект касается сопровождения инвалидов при их трудоустройстве. Работодатель сможет участвовать в этом процессе, например назначать инвалидам наставников. Выбирать их предстоит из числа своих сотрудников и с их согласия.
Такие помощники будут:
— помогать инвалиду в освоении его трудовых обязанностей;
— вносить предложения о том, как дополнительно оснастить рабочее место и сделать его доступным для инвалида.
Минтруд ранее уже рекомендовал работодателям наставничество как форму поддержки инвалидов.
Проект Федерального закона N 270362-7

 

Роструд рассортировал трудовые нарушения по степени риска
На сайте трудового ведомства опубликован перечень типовых нарушений, допускаемых работодателями, с указанием степени риска причинения вреда работнику.
Всего в перечень вошло 76 нарушений, поделенных на высокую, среднюю и низкую степень риска.
Так, в частности, к нарушениям самой высокой степени риска (10 баллов) отнесены:
— невыплата зарплаты;
— выплата зарплаты ниже уровня МРОТ;
— уклонение от оформления трудового договора;
— заключение вместо трудового договора ГПД;
— нарушение процедуры увольнения работника (при ликвидации, сокращении численности или штата работников).