Реорганизация не повод для проведения внеплановой спецоценки условий труда
Если реорганизация компании не повлекла за собой создание новых рабочих мест и/или изменение условий труда на уже существующих, проводить дополнительную специальную оценку условий труда не требуется.

КС РФ: госслужащего из кадрового резерва не обязательно назначать на вакантную должность
Согласно Закону о госслужбе госслужащий из кадрового резерва назначается на вакантную должность с его согласия по решению представителя нанимателя. Это правило, по мнению КС РФ, не означает, что такой госслужащий должен быть назначен на конкретную должность.
Учитывая позицию КС РФ, для замещения вакантной должности госслужбы руководитель госоргана вправе провести конкурс в общем порядке. Это можно сделать, даже если кадровый резерв сформирован.
Решение Конституционного Суда РФ от 10.11.2016