Госкомзанятости Хакасии отслеживает распространение работодателями информации о вакансиях дискриминационного характера
Госкомзанятости Хакасии, как уполномоченный орган, ведет мониторинг медиапространства республики в целях выявления случаев распространения работодателями информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера.
Закон запрещает работодателям ставить право на труд в зависимость от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

 

Каким работника отпуск предоставляется в удобное для них время
Право на первый ежегодный отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, но так, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск авансом в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

 

Полис ДМС для работника-гражданина ЕАЭС: что нужно знать
Если работодатель не готов оплачивать медстраховку работнику-иностранцу, при приеме на работу последний должен предъявить полис ДМС. Естественно, на момент трудоустройства полис должен быть действующим. А каким должен быть срок окончания действия страховки?