Руководство и лидерство
- 03.11.2016
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 1 тыс.
Как защититься от незаконных требований сотрудников
Принято считать, что в любом трудовом конфликте практически всегда виноват работодатель. Однако обратные ситуации происходят ничуть не реже. Разберемся, что делать работодателю, если сотрудник предъявляет завышенные требования, не имея для этого оснований. Проанализируем, можно ли в досудебном порядке разрешить спор с работником с минимальными потерями.