Вопрос-ответ с Линии консультирования: У работодателя есть обязанность вести личные дела работников?
Ответ — Типовая ситуация: Как вести личные дела работников

 

Правительство определило 62 вида госконтроля для обязательного досудебного обжалования
Утвердили виды контроля, в отношении которых с 1 июля применяется обязательный досудебный порядок обжалования решений органов, а также действий (бездействия) их должностных лиц. Среди ведомств: Роструд,  МЧС. Документ, в частности, касается: пожарного надзора,  контроля в области трудового законодательства. Подать жалобу можно через личный кабинет на Госуслугах.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2021 N 663 Заказать (если текст недоступен)

 

Суд усомнился в правильности установления срока в трудовом договоре без обоснования в нем причин
Работник оспорил свое увольнение в связи с окончанием срока трудового договора. Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным. Вид трудового договора обусловлен временным характером работы по одному из проектов организации.
Кассация с этим не согласилась: в трудовом договоре не указаны причины установления срока.
Первой инстанции при новом рассмотрении дела предстоит учесть эти обстоятельства.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 по делу N 88-2631/2021 Заказать (если текст недоступен)

 

Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета Заказать (если текст недоступен)
Вахтовая работа находится под пристальным вниманием и трудинспекции, и налоговиков. Роструд следит, чтобы на вахте не трудились те, кому такая работа запрещена по закону. А налоговики контролируют, чтобы под вахту не маскировали обычный режим работы с целью воспользоваться выгодными особенностями «зарплатного» налогообложения, присущими вахтовому труду.

 

Работник — «пандемийный диссидент». Что грозит работодателю? Заказать (если текст недоступен)
Есть философское изречение: «Твоя свобода заканчивается там, где начинается свобода другого». Ну да, работодатель должен уважать свободу выбора работника, не желающего прививаться. Свободу действий ревизоров, оштрафовавших нас за то, что такой «непривитый» работник выполняет свои прямые обязанности, усугубляя и без того непростую эпидемическую обстановку, работодатель тоже должен «уважить». То есть удел работодателя — находиться между двух огней, Сциллой и Харибдой, правонарушением и наказанием. И изыскивать способы не быть оштрафованным.

 

Как правильно сокращать работников — ВС РФ Заказать (если текст недоступен)
Мужчина работал слесарем-ремонтником на комбинате. Его сократили, предупредив об увольнении за два месяца. Но до прекращения трудового договора ему не предложили ни одной вакантной должности, хотя они были. Три инстанции решили, что работодатель ничего не нарушил, потому что рассказал о свободных местах другим работникам, которые тоже попадали под сокращение. Верховный Суд с выводом нижестоящих судов не согласился.

 

Суд не признал досрочный уход на пенсию уважительной причиной «неотработки» по ученическому договору
Сотрудник прошел переподготовку за счет работодателя, обязался отработать не менее 5 лет, но уволился раньше в связи с выходом на пенсию. Первая инстанция взыскала в пользу организации задолженность. Апелляция — затраты на обучение возмещать не должен. Кассация — работнику назначили досрочную страховую пенсию по старости более чем за год до увольнения. Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности и дальше.
Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 N 88-3886/2021 Заказать (если текст недоступен)