Вопрос-ответ с Линии консультирования: Каков плановый порядок проверки ГИТ?
Ответ — Какой установлен порядок проведения плановой проверки ГИТ?
Роструд разъяснил, можно ли оформить внутреннее совместительство для дистанционной работы в филиале
Сотрудника центрального офиса можно трудоустроить по совместительству на удаленную работу в той же должности в филиале организации. Препятствий ведомство не видит.
Письмо Роструда от 26.02.2021 № ПГ/02324-6-1
Минтруд: может ли отличаться время отпуска по основному месту работы и внутреннему совместительству
При оформлении отпуска совместителя нужно учитывать период его отдыха по основному месту работы. Организация обязана разрешить использовать отпуска в одно время. Увеличить отдых на работе по совместительству можно в том числе за счет отпуска без сохранения зарплаты.Напомним, сведения о внутренних совместителях нужно отражать в графике отпусков.
Письмо Минтруда от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680
СЗВ-ТД на работника, отбывшего на военные сборы
Когда сотрудник убывает на военные сборы, подавать на него СЗВ-ТД в связи с этим событием не требуется.
Письмо ГУ — ОПФР по Москве и Московской обл. от 18.03.2021 № Б-210-6/1256-21
В целях НДФЛ ребенок супруги от первого брака учитывается
Ребенок жены от первого брака учитывается при подсчете общего количества детей, в отношении которых супруги вправе получать стандартный «детский» вычет.
Письмо Минфина от 03.03.2021 № 03-04-05/15271
Работодатель вправе требовать от работников соблюдать дресс-код
Роструд подтвердил — введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит трудовому законодательству. Главное, все оформить правильно. Требования достаточно установить в одном документе либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте, например, должностная инструкция или ПВТР. Во втором случае важно ознакомить сотрудника с документом под подпись.
Письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1
Работник может уйти на пенсию даже во время вахты
Вахтовик, достигший пенсионного возраста во время вахты, вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, даже если вахта еще не окончена.
Письмо Роструда от 31.03.2021 № ПГ/06401-6-1
Суд напомнил, что объявление простоя во время сокращения не нарушает права работника
Организация не могла обеспечить работой сокращаемого до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Сотрудник после увольнения оспорил ее действия.
Суд нарушений не увидел. Работодатель может проводить сокращение и объявлять простой в одно время. К подобному выводу суды приходили и ранее.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу N 88-6067/2021
Что изменилось в сфере СОУТ?
Специальную оценку условий труда (СОУТ) в силу ст. 212 ТК РФ обязаны проводить все работодатели (в том числе ИП, имеющие наемных работников). Исключением являются рабочие места надомников и дистанционных работников — они не подпадают под СОУТ. За отказ от проведения спецоценки работодателю могут быть начислены довольно существенные штрафы.
