Важно! Трудовой договор не спасет от обязанности платить за сверхурочную работу в повышенном размере
Суд решил, что работодатель должен сотруднику деньги за сверхурочную работу, несмотря на условие трудового договора об ином виде компенсации.
Договор предусматривал: вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу сотруднику полагается дополнительное время отдыха. Это условие, по мнению суда, не подлежало применению. Оно снижало уровень гарантий работника, лишая его права выбора.
Напомним, по ТК РФ сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере. И только по желанию работника можно взамен денег предоставить ему дополнительное время отдыха.
Как показывает практика, нет смысла закреплять это желание в трудовом договоре на будущее. А значит, каждый раз при привлечении сотрудника к сверхурочной работе нужно выяснять, какую компенсацию он выбирает.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу N 33-593/2018

 

Важно! Если работник собирается уволиться, это еще не повод оставить его без премии
Организация премировала коллектив в связи с праздничной датой. Работник, который до этого подал заявление на увольнение, остался без поощрения. Он обжаловал решение работодателя.
Суд нашел нарушение в действиях компании. Коллективным договором предусмотрено, что по решению гендиректора работникам могут выплачиваться премии к праздникам. На момент премирования работник числился в штате. Оснований не выдавать ему поощрение не было. С работодателя взыскали сумму премии, компенсацию за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 по делу N 33-1945/2018

 

Минтруд планирует определить список вредных для женщин работ
Подготовлен проект приказа о перечне производств, работ и должностей, на которых ограничивается применение труда женщин. Похожий документ есть, но он утвержден постановлением правительства почти 20 лет назад.
Планируется установить ограничения для женщин моложе 45 лет, условия труда которых по результатам спецоценки признаны вредными или опасными.
Проект приказа Минтруда России

 

Важно! На работника нельзя переложить административный штраф, уплаченный компанией по его вине
Организацию оштрафовали за нарушение трудового законодательства. Из-за этого работодатель решил привлечь виновного специалиста по управлению персоналом к материальной ответственности.
Суд с действиями работодателя не согласился. Административный штраф нельзя признать прямым действительным ущербом, который должен возместить работник. Иначе работодатель фактически будет освобожден от обязанности по уплате штрафа, а это противоречит целям наказания.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018

 

Важно! Как проводить конкурс для кандидатов на должности госслужащих по новой правительственной методике
С 18 апреля при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также на включение в кадровый резерв госорганов нужно руководствоваться единой методикой, которую утвердило Правительство. Расскажем, как подготовиться к изменениям и проводить конкурсы с учетом новых правил.
Подробнее в уникальном материале КП.