Нарушил правила пожарной безопасности? Бизнес могут закрыть!
Нарушая правила пожарной безопасности, организация должна отдавать себе отчет, что ее деятельность может быть приостановлена. Сейчас такой риск существенно возрос.
При повторном неисполнении деятельность могут приостановить на срок до 90 суток. На практике такие примеры есть. В лучшем случае можно «отделаться» штрафом от 150 тыс. до 200 тыс. руб.
Но закрыть бизнес могут, не дожидаясь окончания срока второго предписания.
Подробнее в уникальном материале КонсультантПлюс «Как закрывают бизнес, который нарушает требования пожарной безопасности».

 

С 1 мая компании будут обязаны проверять системы противопожарной защиты по новому ГОСТу
Руководитель должен не реже одного раза в квартал организовывать проверку работоспособности систем: автоматической пожарной сигнализации и оповещения и управления эвакуацией.
Не реже одного раза в полгода потребуется проверять системы: противодымной защиты, автономных и автоматических установок (устройств) пожаротушения, внутреннего противопожарного водопровода.
По ГОСТу руководитель — собственник объекта защиты или лицо, которое владеет им на законном основании. Он утверждает график плановых проверок систем противопожарной защиты. Проверять их внепланово нужно будет по мере необходимости силами специалистов из штата компании или экспертной организации.
Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 57974-2017

 

Как авторитаризм толкает компанию к кризису
Кто виноват, если филиалы и отделы имитируют активность и уходят от ответственности?
А виновата действующая система работы – авторитарный, единоличный стиль управления, с одной стороны, и при этом отсутствие личной ответственности высшего руководства с другой.
Как сделать реально самостоятельными автономные бизнес-единицы?

 

Негативные последствия для работодателей в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового
Некоторые работодатели предпочитают заключать с работниками, являющимися физическими лицами, не трудовой, а гражданско-правовой договор. Действительно, в целях оптимизации бизнеса, а также в целях экономии этот вариант оформления отношений более выгоден и удобен работодателям. Однако, прежде чем заключить с фактическим работником гражданско-правовой договор вместо трудового, следует выяснить действительный характер взаимоотношений сторон: определить, являются ли отношения трудовыми или гражданско-правовыми, а также стоит задуматься о негативных последствиях, которые могут ждать работодателя в случае, если впоследствии гражданско-правовой договор признают трудовым договором.