Сотрудник перед увольнением не использовал дни отдыха за работу в выходные — придется ему доплатить
Организация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.
Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017

 

Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным
Если кто-либо из руководящего состава вашей фирмы просит принять на работу нового сотрудника, а от директора подобного распоряжения не поступало, ни в коем случае ничего не оформляйте. Иначе потом может сложиться крайне неприятная ситуация.

 

Важно! Суд указал, в каком случае нужно платить бывшему работнику за несвоевременную выдачу трудовой книжки
Для этого сотрудник должен доказать следующее:
— после увольнения он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;
— ему отказывали, так как не было трудовой книжки.
Нижегородский областной суд рассмотрел ситуацию, в которой между увольнением работника и получением им трудовой книжки прошло больше полугода. Истец не доказал, что это помешало ему устроиться на новую работу. А работодатель представил подтверждения того, что несколько раз предлагал бывшему сотруднику забрать трудовую книжку, но безрезультатно. В итоге суд отказал в компенсации.
Отметим, судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Одни суды указывали: чтобы получить компенсацию, сотрудник должен доказать, что не мог устроиться на новую работу без трудовой книжки.
Другие суды не ждали от работников таких доказательств.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-771/2018

 

Важно! Сага об аптечке
Законодатель возложил на работодателя обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В числе таковых указано санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях для оказания первой помощи работодателям предписывается, в частности, организация постов, укомплектованных аптечками.

 

Перевод на другую должность во время «детского» отпуска: как оформить
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения. Из-за этих изменений работницу, находящуюся в «детском» отпуске, потребовалось перевести на другую должность. Возникают вопросы: нужно ли ей прерывать отпуск, чтобы оформить перевод, и как оформить трудовые отношения с ее временным заместителем?

 

Берегись автомобиля: опубликованы новые требования по охране труда на автотранспорте
Они заменят действующие Межотраслевые правила.
Расширится перечень факторов, которые могут воздействовать на работников при эксплуатации транспортных средств.Некоторые требования снизятся. Рекомендуем уже сейчас проверить, готов ли работодатель к новым правилам.
Приказ Минтруда России от 06.02.2018 N 59н

 

Разъяснения Роструда: что нового
Роструд взял за правило ежеквартально публиковать обширные доклады по трудовым вопросам. Делается это с целью профилактики нарушений в трудовой сфере в условиях реформы контрольной и надзорной деятельности. Наиболее интересны в этих докладах ответы на вопросы, они опубликованы в статье.

 

Работа по совместительству может быть запрещена
Стало известно о подготовке поправок в Трудовой кодекс, которыми предлагается исключить возможность работы по совместительству.
По мнению авторов проекта, совместители зачастую банально перерабатывают, получая за это вознаграждение, не соответствующее объемам работы. И если убрать из ТК понятие «совместительство», то эта проблема будет решена.

 

Работодатель вправе уволить сотрудника, который без спроса ушел в отпуск по уходу за ребенком
Работник не подавал необходимые документы, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, а ушел в него самовольно. Работодатель уволил его за прогул.
Суд признал, что трудовой договор расторгнут законно. Отпуск по уходу за ребенком обязательно предоставляется матери. Отец же должен доказать, что имеет право на этот отпуск. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск, можно его уволить.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2018 N 33-925/2018 по делу N 2-3683/2017