Важно! Минтруд разобрался, как быть с совместителем в случае командировки по основному месту работы
Если сотрудника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника.
Ведомство советует продумывать вопросы с командировками уже при заключении трудового договора о работе по совместительству.
Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149

 

Важно! ВС РФ спас от штрафа работодателя, не знавшего о бывшей должности экс-чиновника
Пока дело не попало в Верховный суд, все судебные акты были не в пользу работодателя. Ему предстояло заплатить 100 тыс. руб. за «молчание» о приеме на работу бывшего госслужащего.
Однако ВС РФ выяснил, что работодатель не виноват. Он не сообщил о заключении трудового договора с экс-чиновником, так как не знал, какую должность тот занимал ранее. Сам бывший госслужащий о ней не рассказал, в трудовой книжке этих сведений тоже не было.
В итоге Верховный суд решил, что работодателя нельзя привлечь к ответственности.
Чтобы не попасть под угрозу штрафа и избежать подобных судебных разбирательств, следует при приеме на работу выяснять у новичка, какие должности он занимал в последние два года. Если среди них есть должности, включенные в специальные перечни, о заключении трудового договора нужно сообщить.
Постановление ВС РФ от 16.02.2018 N 78-АД18-3

 

Роструд запустил первую в России соцсеть для деловых контактов
Соцсеть SkillsNet — часть крупнейшей базы вакансий Работа в России. В новом интернет-сервисе свои профили могут быть у компаний-работодателей, вузов и непосредственно самих специалистов. К SkillsNet уже присоединились более 500 тыс. работодателей.
В соцсети предусмотрено общение по тематическим группам. Оно позволит обсуждать новости и делиться информацией в различных сферах профессиональных интересов. SkillsNet предназначена также для размещения и поиска сведений о вакансиях и стажировках, отзывов о работодателях.

 

Могут появиться новые штрафы для работодателей, у которых трудятся инвалиды
Проект касается тех, кто не соблюдает требования, позволяющие сделать условия труда и специальные рабочие места доступными для инвалидов. За это юрлицам будет грозить штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб., а должностным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Такие изменения планируется внести в ст. 5.27 КоАП РФ, выделив в ней отдельный состав.
Проект федерального закона

 

Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа
Сверхурочной работой признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.
Следовательно, если сотрудник работает больше положенного исключительно по своей собственной инициативе, то работа после окончания рабочего дня сверхурочной не считается.