Возможно, работодателям станет легче увольнять сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде
Во-первых, согласно проекту увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени.
Сейчас в ТК РФ этого уточнения нет. Практика складывается так, что нельзя уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время, например до начала рабочего дня или во время больничного.
Во-вторых, работодателям станет проще доказать состояние опьянения сотрудника. В проекте указаны особенности направления на медосвидетельствование. Планируется, что работодатель будет вручать этот документ сотруднику под подпись и обязательно указывать дату и время вручения. Само освидетельствование сотруднику предстоит пройти в течение двух часов после того, как он получит направление.
Проект Федерального закона N 358830-7

 

С 2019 года в Законе о занятости появятся способы сопровождения сотрудников-инвалидов
Опубликованы поправки, которые закрепляют новый процесс — сопровождение при содействии занятости инвалидов.
Работодатель сможет реализовать такое сопровождение, если:
— обустроит пути передвижения инвалида по территории компании;
— оборудует рабочее место;
— поможет в организации дистанционной и надомной работы;
— определит особенности режима труда и отдыха.
Также предусматривается возможность назначать инвалидам наставников.Выбирать наставников предстоит из числа своих сотрудников с их согласия.
Федеральный закон от 29.12.2017 N 476-ФЗ

 

Роструд назвал главное условие хранения копий документов работников
Только если работодатель получит от работника согласие на обработку персональных данных, он сможет складывать копии документов сотрудника в личное дело. К таким документам относятся, например, копии паспорта, СНИЛС, военного билета.
Роструд уточняет: законодательно правила ведения личных дел не установлены. Вместе с тем он подчеркивает, что обрабатывать информацию о частной жизни лица, не получив его согласие, недопустимо.
Доклад Роструда за 2 квартал 2017 года

 

В ТК РФ хотят уточнить, куда могут беспрепятственно приходить инспекторы труда
Чтобы проводить проверки, инспекторы труда при наличии удостоверений вправе посещать любые организации. Планируется закрепить, что речь идет и о структурных единицах:
— филиалах;
— обособленных подразделениях;
— производственных и иных участках, которые находятся за пределами территории организаций.
По замыслу Минтруда, разработчика проекта, такая конкретизация позволит эффективнее защищать право работников на безопасные условия труда.
Проект федерального закона

 

Роструд напомнил, как отразить в трудовой книжке переход совместителя в основные работники
Рекомендация пригодится, если переход работника был оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору и в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству.
Роструд считает, что в трудовой книжке нужно отразить:
— запись о приеме со дня начала работы по основному месту;
— период работы в качестве совместителя;
— ссылку на соответствующий приказ.
Доклад Роструда за II квартал 2017 года

 

Проверка инспекцией труда: готовим документы
Эксперт по трудовым отношениям, рассказывает, какие документы подготовить, чтобы оказаться во всеоружии во время проверки инспекцией труда.