Важно! Минтруд не меняет подход: при переезде в новый офис нужно проводить внеплановую спецоценку
Ведомство уже высказывало такую позицию в январе 2017 года.
Когда работодатель перемещает рабочие места из одного помещения в другое, он заново их организует и вводит в эксплуатацию. А ввод в эксплуатацию таких мест — повод для внеплановой спецоценки.
Напомним, если работодатель нарушит данное правило, ему грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
Письмо Минтруда России от 02.11.2017 N 15-1/ООГ-2982

 

Возможно, работодатель будет уведомлять о прибытии иностранца, только когда тот «живет на работе»
По проекту организация, в которой трудится иностранец, будет считаться принимающей стороной, только когда он фактически проживает:
— по адресу этой компании;
— в ее помещении, не имеющем адреса, в том числе во временном.
Сейчас формулировка более общая: юрлицо признается принимающей стороной, если у него иностранец фактически проживает или трудится (находится).
И проект, и действующие правила касаются не только иностранцев, но и лиц без гражданства. Поправки разработаны во исполнение Постановления КС РФ.
Если проект станет законом, будет меньше ситуаций, когда работодателю как принимающей стороне нужно уведомлять территориальный орган МВД о прибытии иностранцев.
Проект Федерального закона N 350179-7

 

Важно! «Трудовые» проверки: что нового
У трудинспекторов появилось новое основание для назначения внеплановых проверок. Теперь неожиданная ревизия грозит работодателям, нарушающим правила заключения трудовых договоров
Так, согласно внесенным в ТК поправкам, внеплановая проверка работодателя будет назначаться в случае, когда в трудинспекцию поступила информация о том, что работодатель уклоняется от заключения трудовых договоров или заключает вместо них ГПД.

 

Правительство решило, как будет работать риск-ориентированный подход при контроле в сфере миграции
Новшества касаются юрлиц и ИП, если они:
— привлекают к труду иностранцев и лиц без гражданства;
— выступают принимающей или приглашающей стороной.
Им будут присвоены категории риска, по которым можно определить периодичность плановых проверок.
Узнать присвоенную категорию риска работодатели смогут, обратившись с запросом в территориальный орган МВД по субъекту РФ. На сайте МВД появятся сведения о тех, кто попал в одну из трех групп самого высокого риска. Если решение о присвоении категории в отношении работодателя не принято, риск по умолчанию будет считаться низким.
Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668