Важно! Минтруд признал бесполезным условие о запрете работать у конкурентов
Даже если работодатель внесет в трудовой договор или отдельное соглашение условие о неконкуренции, применять его нельзя.
Минтруд «указал», что запрет устроиться к конкурентам в течение какого-либо срока после увольнения противоречит законодательству и ограничивает права работника.
В качестве легальной альтернативы ведомство «предлагает» сторонам трудового договора включать в него условие о неразглашении коммерческой тайны. При нарушении работнику будет грозить полная материальная ответственность. При этом Минтруд «подчеркнул», что условия трудового договора действуют, только пока он не расторгнут.
Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942

 

Важно! Можно уволить за повторный проступок работницу, формально находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Женщина приступила к работе в период отпуска по уходу за ребенком. За неоднократное неисполнение обязанностей работодатель ее уволил.
Мосгорсуд «признал» расторжение трудового договора законным. Он подчеркнул: Трудовой кодекс РФ позволяет увольнять за повторный проступок женщину, у которой есть ребенок младше трех лет.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2017 по делу N 33-29798/2017

 

Важно! Трудинспекторы вправе проверять соблюдение требований времен СССР
До 01.07.2022 года при трудовых проверках инспекторам разрешено проверять выполнение работодателями отдельных требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти РСФСР и СССР.
Соответствующие поправки внесены в закон о защите прав юрлиц и ИП при проведении государственного и муниципального контроля.
Проверяться может исполнение организациями и ИП советской нормативки, устанавливающей требования в области единого тарифно-квалификационного справочка работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение. А также в области установления районных коэффициентов и «северных» надбавок.

 

Спецоценку нужно проводить даже на временных рабочих местах
Даже если рабочее место создано на срок менее 12 месяцев, это еще не значит, что спецоценку условий труда на нем можно не проводить.
По правилам спецоценка не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физлицами, не являющимися ИП.

 

Срочный трудовой договор: что считать датой расторжения
Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отсутствия основного работника, трудовые отношения со «срочником» расторгаются сразу после того, как основной сотрудник вернется на работу.