Важно! ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда
Верховный Суд РФ «назвал» отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел — 100 тыс. руб.
Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10

 

Важно! Кому и когда отчитывается кадровик?
Всем известно, что бухгалтерия сдает кучу отчетов в различные органы — ФНС, Росстат и пр. Кадровая служба тоже должна направлять отчеты, ведь некоторые формы содержат информацию о вакансиях, планируемых увольнениях. Какие отчеты должны подготавливать и сдавать работники кадровых служб — вы узнаете из статьи.

 

Профессиональные заболевания
Человек — существо хрупкое. Сезонные эпидемии гриппа, аллергические реакции на окружающую среду, магнитные бури постоянно негативно влияют на здоровье, а следствием этого становятся проявления различных заболеваний. Что уж говорить о рабочей деятельности человека, где вредное воздействие неизбежно в большей или меньшей степени. Что же представляют собой профессиональные заболевания и какую опасность таят они в себе для работодателя — человека, меньше всего подверженного негативным воздействиям своей деятельности, но в большей мере несущего ответственность за чужие «болячки»?

 

Важно! Если результаты спецоценки снижают гарантии и компенсации
Как быть, если по результатам спецоценки условия труда улучшились и класс вредности снизился или условия труда признаны допустимыми, а должности поименованы во «вредных» списках?
Нужно ли отменять гарантии и компенсации, установленные работникам с вредными условиями труда, если по результатам аттестации условия труда у них уже не вредные? Как это сделать?

 

Важно! Сколько же дней отпуска «заработал» сотрудник?
Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на сайте Главной книги пополнилась Калькулятором отпускного стажа.
В результате нехитрых манипуляций вы узнаете, сколько дней отпуска положено работнику с учетом исключаемых периодов и уже отгулянных отпусков. То есть Калькулятор показывает и те дни отпуска, которые причитаются работнику за неполный рабочий год