Задайте всего один вопрос на Чат КонсультантПлюс прямо из Системы и Вы больше не сможете отказать себе в удовольствии регулярно получать оперативный и содержательный ответ!

[24.10.2017 13:01:57 мск]  Клиент> Добрый день! У меня работник написал заявление на 30.10.2017г.,1 календарный день очередного отпуска, вперед он отгулял 14 календарных дней. Могу ли я ему предоставить очередной отпуск на 1 календарный день(понедельник)? Благодарю заранее.
[24.10.2017 13:02:09 мск] время первой реакции — 12 сек.: РИЦ (Юлия Юрьевна Вохмина)> Здравствуйте! Меня зовут, Юлия.
[24.10.2017 13:02:11 мск] РИЦ (Юлия Юрьевна Вохмина)> Ваш запрос принят в работу, подождите, пожалуйста, идет поиск ответа.
[24.10.2017 13:07:39 мск] время на поиск ответа — 5 мин.: РИЦ (Юлия Юрьевна Вохмина)> Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Правомерно ли требование работника о предоставлении одного дня в счет отпуска?
Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительности, то необходимо издать приказ об отпуске и ознакомить с ним работника.
В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Соответственно, предоставление работнику отпуска продолжительностью один календарный день законом не запрещено.
[24.10.2017 13:07:42 мск] РИЦ (Юлия Юрьевна Вохмина)> Это то, что Вы искали?
[24.10.2017 13:08:56 мск] благодарность от клиента через 6 мин.: Клиент> Да спасибо!
[24.10.2017 13:09:05 мск] РИЦ (Юлия Юрьевна Вохмина)> Рады были Вам помочь!
[24.10.2017 13:09:06 мск] РИЦ (Юлия Юрьевна Вохмина)> Благодарю за то, что Вы воспользовались услугой «Онлайн-диалог», хорошего дня.

Привыкайте к лучшему — задавайте Ваши вопросы в Чате КонсультантПлюс!