Используем биографический метод при подборе персонала
Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, что такое биографический метод и стоит ли брать на работу «Евгения Онегина», «Творческого сноба» или «Высокомерного творца».

 

Испытательный срок: кто кого испытывает?
Семь подводных камней, которые угрожают новому сотруднику и его руководителям в первые недели совместной работы.

 

«Трудовые» нарушения = отдельный штраф за каждого работника?
Роструд считает, что штрафовать работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (2 класса) нужно за каждого работника, чьи права нарушены. Аналогично чиновники предлагают наказывать и за допуск сотрудника к работе без обязательного медосмотра либо освидетельствования или без обучения по охране труда. В то же время судебная практика по этому вопросу противоречива.

 

Командировочные при повышении квалификации
Когда работодатель решает направить работника на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, то, как правило, он и оплачивает это обучение. Более того, он еще и компенсирует командировочные расходы. А на случай, если инициатива исходит от работника, ТК РФ гарантий не предусматривает. Поэтому расходы ложатся на плечи работника либо распределяются между ним и работодателем по взаимному соглашению.