Кадры и охрана труда

Новые материалы в личном кабинете

Правовые риски: Риски законодательства от 23.01.2023

О наболевшем: “Почему кадровая безопасность — приоритет для организаций в 2023 году?”

О наболевшем: “Отчетность по занятости с 2023: Теперь всего 8 форм отчетности вместо 5”

О наболевшем: “Обзор изменений в Трудовой кодекс в связи с мобилизацией”

Семинар: “Новая ежемесячная отчетность о заработной плате работников государственных (муниципальных) учреждений с 01.01.2023 (форма ЕФС-1)”

Специалисту по кадрам

Объяснения прогула не запросили, но зафиксировали отказ от них — суды с увольнением не согласились. Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022

Минтруд: можно перестать вести электронный кадровый документооборот. Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321

Мобилизованным разрешили не сдавать статотчетность.

Специалисту по кадрам

Статья: Профилактический визит Роскомнадзора. Стоит ли бояться?

Статья: Кадровые процедуры с мобилизованными: замещение, перевод, увольнение

Статья: Призыв работников по мобилизации: оформление документов

Если материалы недоступны для чтения, то вы можете их заказать

Внесены изменения в Параметры пилотного проекта по переводу частных домов с печного отопления на электрическое. Постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 13.01.2023 N 03-п

Увеличены оклады государственных гражданских служащих и работников государственных органов РХ с 01.01.2023 на 4%, с 01.06.2023 — на 3%.

ФНС разъяснила, в каких случаях доход от продажи имущества не облагается НДФЛ. Информация ФНС России

Правовые риски: Риски законодательства от 16.01.2023

Семинар: “Работа в кризис: безнадежные долги”

Семинар: “График совершения операций, Учетная политика и планирование в учреждениях: что учесть при подготовке к 2023 году”

Семинар: “Годовой обзор-2023”

О наболевшем: “Последствия санкций: когда сложная экономическая ситуация помогает снизить ответственность компании”

Специалисту по кадрам

Уточнили, сколько работников с 1 сентября 2023 года надо обучить охране труда в обучающей компании. Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540

Кассация согласилась: сотрудник не может приостановить работу из-за неоплаты вынужденного прогула.