Кадры и охрана труда
Новое в федеральном законодательстве
- 16.02.2024
- < 1 мин.
- 81
Специалисту по кадрам
Суды напомнили: копии локальных нормативных актов выдавать сотрудникам не нужно. Определение 7-го КСОЮ от 19.12.2023 N 88-21321/2023
Срочные трудовые договоры с руководителями: Минтруд предложил поправки. Проект федерального закона
Сотрудник не вышел на работу из-за смерти брата — увольнение за прогул суды признали незаконным.
Новые фирменные материалы в системе
- 16.02.2024
- < 1 мин.
- 84
Специалисту по кадрам
Видео.Консультант. Воинский учет: взаимодействие с военкоматом
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
Статья: Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
Статья: Квота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
Новое для физических лиц
- 16.02.2024
- < 1 мин.
- 91
Близкие родственники лиц, пропавших без вести, будут проходить обязательную геномную регистрацию. Федеральный закон от 14.02.2024 N 16-ФЗ
Президент РФ поручил обеспечить привлечение к наставнической работе с детьми и молодежью в том числе лиц, принимавших участие в специальной военной операции. Перечень поручений по итогам заседания Государственного Совета
Новое в федеральном законодательстве
- 09.02.2024
- < 1 мин.
- 110
Специалисту по кадрам
Выговоры в трудовую книжку не вносятся. Письмо Минтруда от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-208
Суды напомнили, что нельзя отменять приказ об увольнении без согласия сотрудника. Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 N 88-25482/2023
Сотрудник искал жилье в другом городе перед обучением — суды не поддержали увольнение за прогул.
Новое для физических лиц
- 09.02.2024
- < 1 мин.
- 141
Уточнены подходы к определению «нуждаемости» семей участников СВО в предоставлении мер господдержки и процедура назначения пособия на детей. Постановление Правительства РФ от 02.02.2024 N 107
Полезная подборка для кадровика за IV квартал
- 02.02.2024
- < 1 мин.
- 89
Предлагаем Вам Полезную подборку «Самые важные изменения в работе кадровика за IV квартал 2023 г.»
Что изменилось?
С 1 января 2024 г. МРОТ установлен в сумме 19 242 руб. в месяц; Определены новые форма, порядок ее заполнения и форматы сведений для ЕФС-1; Утверждены новые Методика проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и опасных производственных факторов; Значительно повышены штрафы за некоторые нарушения в области персональных данных; Определен порядок сопровождения работы трудоспособных инвалидов и др.