Способы обучения сотрудников при работе с ограниченными бюджетами
О, какое мужественное новое царство, где предсказуемость минимальна, где каждый рабочий сталкивается с новыми препятствиями в своей работе и где прежние методы устарели!
Навигация по незнакомым задачам может быть сложной, и некоторые могут чувствовать себя брошенными на произвол судьбы среди хаоса. Успех требует сочетания мастерства и удачи, поскольку естественного отбора избежать невозможно.
Ни при каких обстоятельствах не удаляйте статью «обучение сотрудников», если цель вашей компании — создать надежную команду, способную справиться с любой ситуацией.
Вместо того чтобы пренебрегать этой проблемой, мы должны снабдить людей соответствующими ресурсами и компетенциями для действий в чрезвычайных ситуациях. Кроме того, рекомендуется рассмотреть фразу «Максимальный результат при минимальных затратах», чтобы поддерживать расходы на развитие персонала в рамках бюджета.
Достижению этой цели будет способствовать структура Корпоративного университета, включающая в себя персонализированные траектории обучения основных сотрудников и актуальное информационное хранилище для новичков.
Построить его с самого начала — задача, требующая много времени и денег, а выбор готового решения от City Business School, даже на основе подписки, — это экономичный выбор, который может себе позволить малый бизнес.
Эффективное корпоративное обучение теперь определяется тремя новыми правилами.
1. Создание миниатюрных систем
Раньше развитие персонала напоминало рейсовый автобус, придерживающийся установленного расписания и перевозящий множество людей из одной точки в другую. Однако в настоящее время служба такси необходима для быстрой доставки небольших групп или отдельных лиц в желаемое место назначения.
В это время крайне важно повышать способности сотрудников и решать проблемы, с которыми они сталкиваются. Например, если отдел должен искать новых партнеров и участвовать в переговорах, то необходимо улучшить навыки ведения переговоров — и чем раньше это будет сделано, тем лучше.
В Корпоративном университете CBS мы предлагаем пути развития для всех сотрудников, включая топ-менеджмент. Имея доступ к более чем 300 курсам различных авторов и программам MBA, вы также можете настроить свое обучение и оценки.
2. Использование игровой механики
Как проводится корпоративное обучение в России?
| Из-за отсутствия возможностей развития 74% сотрудников считают, что они не могут максимально реализовать свой потенциал на работе. | Лишь 12% работников применяют в своей работе вновь приобретенные навыки, полученные в результате программ обучения. |
Таким образом, вы используете только 10-20% возможностей вашей команды.
Для повышения эффективности обучения мы рассматриваем игровые механики, которые предлагают:
- 90% сотрудников успешно оканчивают программы Корпоративного университета, что способствует лучшему усвоению знаний.
- В рамках программ развиваются расширенные компетенции и практические навыки.
- Программы способствуют формированию команды и способствуют более тесному взаимодействию между командами, отделами и линейным персоналом.
В статье о геймификации мы уже представили более подробное обсуждение наших индивидуальных методов обучения.
3. Контроль результатов
Менеджер должен осознавать, что обучение сотрудника проводится не только для внешнего вида. Прогресс сотрудника в обучении, результаты тестов и навыки решения проблем являются показателями того, насколько ценны инвестиции в их развитие, их уровень заинтересованности в росте и их профессиональные навыки.
Необходимо адаптировать программу обучения в режиме реального времени для удовлетворения меняющихся потребностей и требований.
Инвестирование в корпоративное обучение в CBS дает значительную отдачу от инвестиций в бизнес- образование. Оформив подписку, вы сможете обучить весь свой персонал по цене одного курса директора.
Отправьте запрос и получите бесплатный план развития команды. Запишитесь на индивидуальную консультацию, и мы предоставим исчерпывающий обзор всего за 10 минут.
В качестве бонуса мы предлагаем всей вашей компании бесплатный доступ к нашему курсу тайм-менеджмента. Просто предоставьте нам список сотрудников.
Вы можете подумать, что это очередная реклама, но мы хотим заверить вас, что уже позаботились обо всем, чтобы обеспечить первоклассное обучение ваших сотрудников.
Хотите получать статьи по теме Менеджмент?
Спасибо за подписку!
Ожидайте писем от City Business School