Вопрос-ответ Линии консультирования: Что делать работодателю при получении извещения о профзаболевании сотрудника?
Ответ — Готовое решение: Как с 1 марта 2023 г. работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания.
ИП не может принять на работу самого себя
Индивидуальный предприниматель хочет заключить с собой трудовой договор и назначить себя главным бухгалтером. Может ли он такое провернуть?
Письмо Минтруда от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069 заказать (если текст недоступен)
Досрочная выплата зарплаты: важный нюанс
Действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты зарплаты работнику за не отработанный им период.
Письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1 заказать (если текст недоступен)
Сотрудника сократили, но его работу стал выполнять новый сотрудник — суд поддержал увольнение
Сокращенная должность не аналогична введенной. Структурные подразделения, к которым они относятся, расположены в разных местностях.
Определение 4-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-11577/2022 заказать (если текст недоступен)
Отказ от работы в офисе открытого типа — суды сочли правомерным увольнение за прогул
После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия и не вышел на работу. Его уволили за прогул.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022 заказать (если текст недоступен)
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
Перевод сотрудника на должность временно отсутствующего основного работника — обычная практика. Но бывает, что основной работник так и не возвращается на работу.
А как тогда правильно заполнить СЗВ-ТД?
Статья: Факсимильная подпись и трудовой договор несовместимы
Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
