Вопрос-ответ Линии консультирования: Организация банкротится. Может ли приказ на увольнение подписать конкурсный управляющий при расторжении трудового договора с ген.директором в связи с отстранением его от должности?
Ответ — Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации

 

Утвердили порядок взаимодействия информсистем работодателей и Госуслуг
С 1 сентября информсистемы электронного кадрового документооборота работодателей смогут взаимодействовать с Госуслугами.
Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192

 

Совместителя уведомили об увольнении с опозданием на 1 день — суды поддержали работодателя
Из-за приема основного работника трудовой договор с совместителем расторгли. Он оспорил увольнение, поскольку его уведомили о нем за 13 дней, а не за 2 недели. Три инстанции поддержали работодателя.
Определение 8-го КСОЮ от 26.04.2022 N 88-6638/2022 заказать (если текст недоступен)

 

Суды не согласились с наказанием работника, который не поехал в командировку из-за болезни сестры
Работник отказался от командировки. Ему вынесли замечание и лишили его премии. Действия организации сотрудник оспорил, так как не мог на время командировки оставить без ухода сестру-инвалида и мать. Апелляция и кассация признали наказание незаконным.
Определение 1-го КСОЮ от 24.05.2022 N 88-12870/2022

 

Статья: Ни от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем  заказать (если текст недоступен)
Простой, не зависящий от работника или работодателя, — это оплачиваемый период, хотя сотрудники могут и не работать в это время вообще. Чтобы правильно оплатить и обосновать период простоя, нужно достоверно обозначить основания его возникновения, время его начала и окончания.