Вопрос-ответ Линии консультирования: В какой срок уведомлять центр занятости при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
Ответ — Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
Минтруд уточнил, в какие сроки сдавать в центр занятости сведения о вакансиях
Информацию о вакансиях нужно направлять в центр занятости ежемесячно. Ведомство рекомендовало сообщать сведения не позднее: — 3 рабочих дней после того, как появились свободные рабочие места и вакансии; — следующего рабочего дня, когда их заняли.
Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182
Суд: нет нарушения в том, что отпуск за прошлые периоды включили в график без согласия работника
У сотрудника накопилось 248 дней отпуска. Руководитель утвердил график отпусков, по которому работнику запланировали 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.
Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022
Статья: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Многие компании весной 2022 года столкнулись с неприятной ситуацией, когда из-за международных санкций и невозможности закупки из-за рубежа сырья, комплектующих и пр. для производства они оказались вынуждены приостановить деятельность
