Вопрос-ответ Линии консультирования: Как отличить типовые должностные инструкции со сроком хранения 3 года от должностных инструкций о сроком хранения 50 лет?
Ответ — Вопрос: Что считать типовыми и индивидуальными должностными инструкциями?
Обзор: «Планируют ввести новые требования к обработке персональных данных»
Обзор: «Увольнение чиновника, отчитавшегося о доходах с нарушением: примеры из практики 2020 — 2021 годов»
Суд: работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Сотрудник потребовал оплатить период отпуска за свой счет. Он пояснил, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принуждал персонал брать отпуска.
Определение 2-го КСОЮ от 18.11.2021 N 2-394/2021 заказать (если текст недоступен)
Суд поддержал сокращение без согласования с профсоюзом, так как работник не сообщил о членстве в нем
Суды поддержали работодателя — до разбирательства его не уведомляли, что сотрудник — член профсоюза. Сокращение без учета его мнения в этом случае законно.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 N 33-44926/2021 заказать (если текст недоступен)
Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе
Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.
Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1
Важно! Роструд отменил плановые трудовые проверки в 2022 году
Но если в трудинспекцию поступит информация об угрозе причинения вреда жизни и/или тяжкого вреда здоровью граждан, проверки быть.
Информация Роструда
Статья: Принимаем на работу студента-иностранца заказать (если текст недоступен)
Порядок оформления трудовых отношений с иностранными студентами отличается от порядка оформления трудовых отношений с остальными иностранцами.
Статья: Когда день увольнения совпал с выходным
Ситуация, когда день увольнения совпадает с выходным или праздничным днем, довольно распространенная. И, казалось бы, самый простой выход — перенести день увольнения. Однако это можно сделать не всегда.
