Вопрос-ответ с Линии консультирования: Нужно ли проводить внеплановый инструктаж в связи с вводом новых правил по охране труда?
Ответ — Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда.
Кассация: нельзя удержать средства по договору займа с работником из выплат при его увольнении
Организация заключила с сотрудником договор займа. В нем предусмотрели, что из выплат при увольнении можно удержать остаток суммы займа или его часть. Так работодатель и поступил. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Апелляция и кассация не согласились.
Практика неоднозначна, лучше не связывать договор займа с трудовыми отношениями.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу N 2-4352/2019
Роструд напомнил работодателям об опасностях при очистке крыш от снега
Перед работами следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования сотрудников и принять меры по их снижению. Необходимая информация изложена в правилах по охране труда в ЖКХ, при работе на высоте и в других нормативных правовых актах.
Информация Роструда от 17.02.2021
Важно! Как подготовиться к плановой проверке ГИТ
Любая инспекционная проверка — это процедура, которая так или иначе регламентирована законом. Зная ее особенности, можно не только заранее подготовиться к встрече с инспекторами по труду, но и пройти проверку с успехом (насколько это возможно). Основное требование в данном случае — знать хотя бы основные моменты такой процедуры и уметь правильно воспользоваться своими знаниями. В статье мы расскажем о плановых проверках государственной инспекции труда (ГИТ) и рассмотрим основные моменты, которые нужно учесть при подготовке к ней.
Дистанционная работа: новое правовое регулирование
В связи с эпидемиологической обстановкой, сложившейся в последнее время в России и мире в целом, резко выросла потребность работодателей в организации дистанционной работы сотрудников. С учетом данного обстоятельства законодатель внес ряд изменений в правовое регулирование дистанционной работы, в том числе дополнив новыми нормами.
Что выбрать: «удаленка», «дистанционка», надомная работа или фриланс?
ТК РФ регулирует дистанционную, надомную и отдельно — работу на дому (при отпуске по уходу за ребенком и пр.). При переводе сотрудников на «удаленку» некоторые работодатели допускают ошибки, неправильно используя термины, отражающие особенности условий труда. Расскажем, чем они отличаются, а также с какими преимуществами и минусами придется столкнуться.
Важно! Топ-3 нарушений работодателей по ст. 5.27 КоАП РФ
Довольно часто работодателей привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Штрафы не малые. И если для крупных корпораций несколько десятков тысяч — довольно незаметный убыток, то для малых и средних предприятий это может быть серьезным испытанием. Мы проанализировали судебную практику и выделили топ-3 самых распространенных категорий нарушений.
