Вопрос-ответ с Линии консультирования: При издании приказа об окончании простоя по вине работодателя, нужно ли каждого сотрудника ознакомить под роспись с данным приказом?
Ответ — Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
В приказе об увольнении за повторный проступок должно быть указано, что и когда нарушил сотрудник
Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Работник не согласился с увольнением. ГИТ в ходе проверки нарушений не выявила. Первая инстанция и апелляция также признали увольнение законным. ВС РФ судебные акты отменил. Нет возможности установить, действительно ли нарушения трудовой дисциплины работник допустил после примененного к нему дисциплинарного взыскания. Дело направлено на новое рассмотрение.
Определение ВС РФ от 25.01.2021 N 18-КГ20-100
Организация не приняла на работу соискателя без резюме — суд нарушений не увидел
Гражданин увидел объявление о вакансии на интернет-портале, обратился к работодателю с просьбой трудоустроить его, указал имя и возраст. Организация ответила, что не может рассмотреть вопрос о приеме, т.к. в заявке нет информации о деловых качествах. Когда соискатель направил дополнительные сведения о себе, вакансию уже сняли с сайта. Он обратился в суд. Апелляция и кассация встали на сторону организации.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-25597/2020
Мастер-ломастер в коллективе: боремся с теми, кто портит имущество фирмы
Сюжет, где сотрудник ломает компьютер, уже давно стал забавным интернет-мемом. А вот работодателям, чье имущество случайно или намеренно портят работники, совсем не смешно. Взыскание ущерба — дело само по себе непростое, да и в большинстве случаев сумма взыскания ограничена среднемесячным заработком. И все же у работодателя есть законные рычаги воздействия на безответственных сотрудников.
Может ли работник отказаться от соглашения о расторжении трудового договора?
К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дела об увольнении сотрудника, который ранее отказался от соглашения сторон об увольнении?
Нельзя обязать сотрудника оперативно сообщать работодателю о своей болезни
Работодатель может только порекомендовать сотрудникам не затягивать с информированием о своей нетрудоспособности.
Неиспользованные дни отпуска не сгорают
Работнику, у которого накопились неиспользованные дни отпуска за несколько лет, при увольнении нужно выплатить компенсацию за все неотгулянные отпускные дни.
