Вопрос-ответ с Линии консультирования: Что нужно сделать, если работник не хочет подписывать новую должностную инструкцию?
Ответ — Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию работника? И что делать, если работник не согласен и отказывается подписывать изменения в должностную инструкцию (может ли работодатель наказать работника за отказ от ознакомления и уволить)?
Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в виду
Никто не запрещает работодателю вводить в штатное расписание двойные должности (например, бухгалтер-кассир). Но только если трудовые функции каждой из этих должностей по отдельности близки по содержанию. То есть вводить в штатном расписании такую должность, как, например, слесарь-бухгалтер, неприемлемо.
Увольнение по собственному: три любопытных факта
Пожалуй, самая частая причина расторжения трудового договора — это собственное желание. И алгоритм действий работодателя при этом самый простой: получить от работника заявление с просьбой уволить его и полностью рассчитаться с ним. Но у такого увольнения есть нюансы, о которых мало кто помнит.
Должность одна, а обязанности разные — не нужно оплачивать работу одинаково
Работник узнал, что у коллеги с другого участка по одноименной должности тарифная ставка больше. Он обратился в суд, чтобы ему повысили зарплату.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2020 по делу N 2-564/2019
Утверждены меры, которые должен принимать работодатель, пригласивший иностранца
Правительство определилось с тем, что должен делать работодатель для того, чтобы приглашенный им иностранец соблюдал цель въезда в Россию и вовремя уехал из страны.
Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428
Правительство предложило установить особенности регулирования труда в некоммерческих организациях
В Госдуму внесен проект, который упростит документооборот для некоммерческих организаций, чья среднесписочная численность и доходы за предшествующий календарный год не превышают предельных значений. Показатели установит правительство.
Проект Федерального закона N 1022523-7
Планируют ужесточить санкции за неправильное хранение документов — проект прошел второе чтение
За нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов в проекте предусмотрено предупреждение либо штраф. Для должностных лиц он может составить от 3 тыс. до 5 тыс. руб., для организаций — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Проект Федерального закона N 759112-7
Штраф по КоАП РФ за разглашение сведений с ограниченным доступом могут увеличить в 10 раз
По проекту за разглашение сведений, доступ к которым ограничен федеральным законом, штраф для граждан составит от 5 тыс. до 10 тыс. руб., а для должностных лиц — от 40 тыс. до 50 тыс. руб. Это касается тех, кто получил доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей. Исключение составляют случаи, когда за ее разглашение предусмотрена уголовная ответственность, а также случаи, которые расцениваются по КоАП РФ как недобросовестная конкуренция. Проект внесли в Госдуму.
Проект Федерального закона N 1023005-7
О чем работодатели должны извещать отправляющихся за границу работников
Сотрудников, которые собираются в заграничную поездку, работодатель должен предупредить о том, что по приезде им придется самоизолироваться.
В предпраздничный день сотрудник на полставки уходит домой раньше
В день накануне праздника все сотрудники должны работать на час меньше.
Уволить отпускника можно, только если он согласен уйти
Работника, находящегося в отпуске (в том числе без сохранения зарплаты), работодатель уволить по своей инициативе не может.
Когда можно сократить одинокую мать
То, что ребенок одинокой матери еще учится в школе, само по себе не защищает ее от увольнения в связи с сокращением штата.
Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку
Уведомить сотрудников о возможности выбора формы ведения трудовой книжки (электронной или на бумаге) работодатели должны до 31.10.2020 включительно. И вновь принятых работников тоже.
