Новые обязанности работодателя
Главный государственный санитарный врач РФ в Постановлении от 07.07.2020 N 18 утвердил изменения к Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19». Изменения начали действовать 15 июля 2020 года. В статье о том, какие новые обязанности появились у работодателей после вступления в силу данного документа.

 

Заштатная ситуация. Самозанятые как новая реальность для бизнеса
К введению специального режима для самозанятых бизнес поначалу отнесся со скепсисом, ведь эксперименты по льготному налогообложению нередко заканчивались отменой новшеств. Регистрация в таком качестве не очень привлекала и многих граждан в связи с отсутствием гарантий пенсии, отпусков и больничных. В статье — о новых плюсах самозанятости, ранее не рассматривавшихся ни работниками, ни работодателями.

 

Дроби в законе. Налоговые риски при реорганизации компании
Само по себе определение «дробление бизнеса» не раскрывается в нормативных актах, а ГК РФ не запрещает юридическим лицам проводить реорганизацию или регистрировать новые организации с передачей им активов и имущества. Однако именно за дробление бизнеса налоговики нередко наказывают компании, когда считают, что оно произведено для снижения налоговых выплат. В статье — плюсы и минусы дробления бизнеса.

 

Обновление правил дистанционной работы
В Госдуме рассматриваются поправки к ТК РФ, которые позволят использовать новые виды дистанционной работы (проект федерального закона N 973264-7). Целью вносимых изменений является повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Для этого прежде всего предлагается усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать отношения временной дистанционной (удаленной) занятости. В статье о том, что планируют изменить в дистанционном режиме, расскажем в представленной статье.

 

Работодателю о привлечении работников к материальной ответственности
Казалось бы, нормы ТК РФ, регулирующие взаимоотношения работников и работодателей в части привлечения первых к материальной ответственности, всем известны и не меняются на протяжении многих лет. Однако практика показывает, что существует неоднозначность их толкования не только участниками указанных взаимоотношений, но и судами. В связи с этим работодателям важно знать позиции Верховного Суда, появившиеся в последнее время, а также вспомнить позиции, выработанные в прошлые годы.

 

Как внедрить микрообучение в компании
Многие руководители компаний понимают: микрообучение необходимо бизнесу, чтобы сохранять позиции на рынке, но мало кто — за исключением компаний, которые разрабатывают обучающие мини-курсы, — понимает, как создать и внедрить собственную систему микрообучения в компании. В статье — о том, как это сделать.