Вопрос-ответ с Линии консультирования: Как внести изменения в график отпусков, если новый сотрудник появился в течении года?
Ответ — Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков.
Работа «на честном слове» — ВС РФ разглядел «трудовые отношения»
Некий гражданин работал электриком в компании по договоренности. Когда работодатель перестал платить зарплату, гражданин обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать с организации деньги. Первая и вторая инстанции отказали, поскольку тот, по мнению судов, не смог доказать наличие между сторонами трудовых отношений. Заступился Верховный Суд.
Возможен ли прием совместителя на полную ставку?
В период ограничительных мероприятий особо актуальным стал вопрос о том, возможен ли прием на работу (либо на основную, либо по внешнему совместительству) на полную ставку сотрудника другой организации, которая находится в простое.
Простой или межсезонье: суд разобрался, когда приостановка работы не влияет на зарплату персонала
Сотрудникам котельной после окончания отопительного сезона объявили простой по независящим от сторон причинам. Они обратились в суд с требованием взыскать полную зарплату за это время.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2020 N 88-18046/2020
Основной сотрудник не спешит выходить на работу: когда уволить того, кто его замещает
Минтруд разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре.
Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996
Работник уволился из-за финансовых проблем в организации — суд уменьшил возмещение затрат на учебу
По ученическому договору сотрудник должен был после переподготовки отработать не менее 3 лет. Когда организация объявила простой, работник уволился по своей инициативе. Позже персонал решили сократить. Сотрудник не отработал положенный срок, поэтому организация обратилась в суд, чтобы компенсировать расходы на обучение.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 N 88-17548/2020
«Диспансеризационный» день нельзя провести на даче
Оплачиваемые выходные, предоставляемые работникам для прохождения диспансеризации, нельзя использовать для решения личных вопросов, не связанных со здоровьем.
День диспансеризации для работника с 12-часовым рабочим днем: что нужно знать
Минтруд разъяснил, как предоставить оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации работнику, у которого продолжительность рабочего дня более 8 часов.
