Трудовой кодекс РФ позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы, для того чтобы выполнять свою работу из дома, или предприятие может его такими ресурсами обеспечить Также даны ответы на следующие вопросы, в том числе: — можно ли в связи с коронавирусом работать из дома; — что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома; — может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса; — повлияет ли работа на дому на зарплату работника; — что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома; — как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом; — на какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу.
Новые условия труда из-за коронавируса: Как организовать работу персонала онлайн/офлайн
Во всех регионах введен режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Работники, приехавшие недавно из-за границы, сидят дома. Работодателям приходится срочно переводить персонал на удаленную работу. Расскажем, как не растеряться и организовать работу в условиях распространения коронавируса.
5 правил эффективной работы на удаленке
На самом деле, работать удаленно не страшно, если правильно построить рабочий режим и коммуникации. У удаленной работы, также как у работы из офиса, есть свои преимущества. Если мы научимся одинаково хорошо действовать и из дома, и офиса, у бизнеса откроются новые перспективы.
План первоочередных мероприятий (действий) по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции Правительством РФ разработан план мероприятий, предусматривающих: — возможность дистанционной выдачи листков нетрудоспособности, разрешение дистанционной торговли безрецептурными лекарственными средствами и медицинскими изделиями, поддержка производителей фармпродукции и дезинфицирующих средств, запрет на вывоз критически важных медикаментов, оборудования и пр.; — мониторинг ситуации на рынке труда, увеличение субвенций на социальные выплаты; — в целях поддержки отраслей экономики, оказавшихся в зоне риска, и субъектов МСП планируется введение мер поддержки организаций транспорта, учреждений культуры и спорта, освобождение туроператоров в сфере выездного туризма от уплаты взносов в резервный фонд, мониторинг финансового положения застройщиков, предоставление отсрочки по налоговым платежам и многое другое.
Засекречивание тайны. Как обеспечить охрану конфиденциальной информации онлайн/офлайн
Вопросы информационной безопасности и защиты охраняемых законом сведений (коммерческой, служебной тайн, персональных данных работников) приобретают все большую актуальность. Работодатели стали более жестко пресекать любые попытки разглашения работниками сведений, которые представляют ценность ввиду неизвестности третьим лицам. Как правильно защищать такую информацию и каковы последствия для работников, разгласивших служебную информацию? Рассмотрим в нашем материале.
Как отличить корпоративное от частного? онлайн/офлайн
Сотрудник компании критикует в открытом доступе на своей странице в социальной сети правила работы компании, выказывает недовольство, делает оскорбительные замечания в адрес коллег. Увы, и такое бывает тоже. Что в этом случае может сделать компания, получится ли у организации защитить свои честь и достоинство — об этом расскажет статья.
