Обзор: «Роструд подсказал, как действовать кадровику при реорганизации»
Ведомство дало советы, которые стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами. Расскажем о самых важных разъяснениях, связанных с реорганизацией.

 

Суд не поддержал увольнение за прогул работника, который из-за госпитализации жены сидел с ребенком
Сотрудник не вышел на работу, поскольку не мог оставить маленького ребенка одного, когда его жену скорая помощь забрала в роддом. Работодатель расценил это как прогул. Сотрудник через суд оспорил увольнение. Суд посчитал причины отсутствия уважительными. Кроме того, работодатель не доказал, что сотрудник ранее нарушал дисциплину, негативных последствий его отсутствия на рабочем месте не представил.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019

 

Важно! На сколько частей можно делить отпуск
По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Главное, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.

 

Важно! Работник вправе сменить не только «зарплатный» банк, но и счет
В ТК прямо указано, что работник может сам выбрать банк, на счет в котором переводится его зарплата (ст.136 ТК) . А может ли сотрудник потребовать переводить ему зарплату в тот же банк, в котором у работодателя открыт зарплатный проект, но на иной счет?

 

Компенсация за «вредную» работу: сколько платить
Труд вредников оплачивается в повышенном размере. Причем ТК уставлена только нижняя планка «вредной» надбавки.

 

Определены квоты на иностранных работников на 2020 год
Правительство РФ утвердило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на следующий год.