Важно! Обзор: «Нарушения при сдаче СЗВ-М: когда штрафы можно успешно оспорить в суде»
Ежемесячно организации и ИП отчитываются в ПФР по форме СЗВ-М. За неполные или недостоверные сведения предусмотрен штраф — 500 руб. за работника. Есть и ответственность для должностных лиц. Иногда штрафы можно отменить или снизить через суд. Рассмотрим примеры таких споров на уровне ВС РФ и окружных судов.
Мосгорсуд: работник может отозвать заявление об увольнении по электронной почте
Суд восстановил работника, который отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Работодатель должен был учесть его обращение. Если оставались сомнения, оформлять ли увольнение, нужно было уточнить волю сотрудника.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019
Работник, находясь в длительной командировке, решил отправиться в отпуск…
Законодательство не запрещает работодателю направить работника в длительную командировку и при этом предоставить ему ежегодный отпуск. Только нужно это правильно оформить.
При увольнении работника за прогул нужно учитывать и погодные условия
Если сотрудник прогулял работу, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить. При этом работодателю дано право самостоятельно оценивать уважительность причины прогула. Но не все так просто…
Работников на испытательном сроке нельзя ущемлять финансово
В силу трудового законодательства вновь принятому работнику может быть назначен испытательный срок. При этом зарплата такого работника, как и любого другого, должна зависеть от его квалификации, количества и качества затраченного им труда, а никак не от того, находится ли сотрудник на испытательном сроке или уже принят на работу окончательно.
Работодатель не должен отправлять по просьбе работника трудовую книжку за границу
В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику его трудовую книжку. Однако бывает, что в последний рабочий день сотрудника нет на работе, но при этом он изъявляет желание получить трудовую книжку по почте, указав свой адрес.
