Минздрав дал работодателям рекомендации по укреплению здоровья работников
Ведомство посоветовало, как организовать корпоративные программы укрепления здоровья персонала. Оно указало, что профилактика заболеваний сотрудников поможет сократить расходы организации и повысить производительность труда.
Информация Минздрава от 01.08.2019
Нельзя передвинуть дату увольнения сотрудника после расторжения трудового договора
Организация приказом уволила работника за прогул. Спустя два дня она отменила приказ и издала новый об увольнении по тому же основанию. Работник после получения трудовой книжки со всеми записями обратился в суд.
Апелляция признала увольнением незаконным. Одной из причин стало то, что работодатель после увольнения сотрудника самостоятельно восстанавливать его уже не имел права. Для этого требовалось получить согласие работника.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 20.06.2019 по делу N 33-5039/2019
Важно! За несдачу СЗВ-М директора могут оштрафовать, даже если компанию простили
Даже если организацию освободили от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М или представление сведений в неполном объеме, это не означает, что ее должностному лицу этот проступок сойдет с рук.
