Когда восстановленого по суду работника можно уволить в упрощенном порядке
В случае, когда сотрудник успешно оспорил увольнение, произошедшее во время испытательного срока, на работу он возвращается опять на условиях испытания.
Важно! Ответственными за пожарную безопасность могут быть не все
Организация не вправе назначать ответственным за пожарную безопасность стороннее лицо.
Новый профстандарт для бухгалтеров
С 6 апреля 2019 г. действует новый профстандарт «Бухгалтер». Какие изменения в связи с этим ждут представителей профессии? Об этом мы поговорили с генеральным директором аудиторско-консультационной группы «Вектор развития» Ефремовой Анной Алексеевной.
Обзор: «В ТК РФ хотят закрепить практику электронного обмена кадровыми документами: обзор проекта»
Группа депутатов внесла в Госдуму проект о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора. Речь идет о заявлениях, уведомлениях, обращениях, разрешениях, требованиях и других документах. В ТК РФ прямо укажут, что их можно будет направлять в электронном виде.
Обзор: «Как избежать штрафов при найме экс-чиновника: практика в помощь работодателям»
Если вы приняли на работу сотрудника, который ушел с должности из спецперечня менее двух лет назад, то об этом нужно сообщить по месту службы. Иначе вам грозит штраф. Расскажем, когда можно не направлять сообщение, на что обратить внимание при его заполнении, нужно ли ждать согласия бывшего работодателя.
ВС РФ: работник может отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если приказ издан
Сотрудник написал заявление на увольнение «день в день». Через несколько часов он отозвал заявление по почте, но все равно был уволен. Работник посчитал, что его вынудили уйти из компании, и обратился в суд.
Первая и вторая инстанции не увидели нарушений. Верховный суд с таким подходом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Сотрудник может отозвать заявление об уходе до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение.
Определение ВС РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8
Суд поддержал сокращение работника, который специально взял больничный в день увольнения
Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Суд выяснил: о необходимости операции было известно заранее, но сотрудник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность.
Напомним, суды поддерживают организации также в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-2216/2019
Инвалид не может работать в режиме ненормированного дня
Работнику, которому присвоена инвалидность I или II группы, нельзя установить ненормированный рабочий день.
