Суд: нельзя уволить работника, если он ходил с ребенком к врачу, но ему не дали больничный
Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. 
Суд встал на сторону работника. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу N 33-1210/2019

 

Подходит ли сокращаемый работник на вакантную должность, можно проверить на собеседовании
Работнику предложили пройти собеседование на вакантные должности, на которые он подходил. Собеседование показало, что вакансии он не соответствует. В итоге работника сократили. Увольнение он обжаловал.
Мосгорсуд поддержал организацию. Работодатель вправе оценивать кандидата для перевода на вакантные должности по уровню образования, опыту работы, а также проверять соответствие навыков и умений. Определять квалификацию работника можно в том числе на собеседовании.
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2019 N 33-7750/2019

 

Принимайте на предложенные при сокращении вакансии только после отказа от них
Сотруднику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил подумать над переводом, а когда согласился — ему отказали. Работодатель не дождался ответа, принял на эту должность другого. После сокращения работник обратился в суд.
Первая и вторая инстанции признали увольнение незаконным. Работодатель не мог брать никого на предложенное место, пока сокращаемый работник официально не отказался от него.
Суд указал: можно ограничить «раздумья» работника определенным сроком в уведомлении или предупредить его, что появились другие претенденты на должность.
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу N 33-15015/2019