Злоупотребление полномочиями Ссылка на онлайн-версию
По большому счету, если кому-то надо посадить бизнесмена, то под это всегда найдется соответствующая статья, но если бизнесмен грамотный и имеет поддержку адвокатов и юристов, то его «голыми руками не возьмешь», поскольку за незаконное привлечение к уголовной ответственности следователя по головке не погладят. Основная цель заключается в том, чтобы донести до бизнеса, как не получить уголовное наказание по статьям 201, 201.1 Уголовного кодекса, как избежать «острых углов», когда необходимо принимать сложные решения, действуя в рамках закона.
Социальная ответственность бизнеса: как компании правильно написать локальные нормативные акты Ссылка на онлайн-версию
В последнее время все активнее и на уровне государственных органов, и на уровне бизнеса много говорят о социальной ответственности бизнеса, призывая предпринимателей активнее участвовать в жизни общества. Но требует ли принятие на себя социальной ответственности особого урегулирования этого вопроса в ЛНА? Надо ли как-то особенно прописывать свою приверженность ценностям социальной ответственности?
Увольнение — стресс и для руководителя Ссылка на онлайн-версию
«Памятка для практического увольнения»: Все десять пунктов, ставшие мануалом, действительно взяты из реальной практики, и на все эти моменты необходимо обращать пристальное внимание, выстраивая стратегию и тактику поведения руководителя или специалиста кадровой службы при увольнении сотрудника.
Инвалидность от работы — споры с работодателями Ссылка на онлайн-версию
Иногда работа не только кормит, но и калечит, и тогда работник вследствие профессионального заболевания или производственной травмы становится инвалидом, теряет работу и возможность полноценно трудиться. В такой ситуации нередко пострадавшие обращаются в суд с иском к бывшим работодателям о компенсации понесенного вреда.
Штрафы для организаций с «тайными» обособками значительно вырастут
Подготовлены поправки в НК, увеличивающие размер штрафа за непредставление в ИФНС сведений о создании обособки в 200 раз. Сейчас штраф за нарушение этого порядка составляется всего 200 рублей. Из-за непостановки обособок на учет страдают бюджеты субъектов РФ, в которые не поступают налоги (в частности, НДФЛ).
Роструд напомнил о летних обязанностях работодателей
Работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам нормальные условия труда. В частности, следить за тем, чтобы летняя жара не мешала персоналу продуктивно трудиться.
Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника
Причем, согласие должно быть обоюдным — руководитель предприятия тоже должен дать «добро» на отпуск из двух частей. А вот принуждать сотрудника разбивать отпуск на части его работодатель не имеет права. Эта норма регулируется ст.125, ч.1 Трудового кодекса РФ. В случае, если начальство отправляет работника в неполный отпуск, при проверке компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей.
