Важно! Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: как оплачивать
Даже если сотрудник с суммированным учетом рабочего времени увольняется до окончания учетного периода, работодатель обязан оплатить ему сверхурочную работу.
Роструд напомнил о летних обязанностях работодателей
Работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам нормальные условия труда. В частности, следить за тем, чтобы летняя жара не мешала персоналу продуктивно трудиться.
ВС РФ указал, что необходимо придерживаться выбранного способа повышения зарплаты
Сотрудник после увольнения обратился в суд, чтобы организация проиндексировала зарплату по коллективному договору. Суды первой и второй инстанции отказали работнику. ВС РФ с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Работодатель закрепил в коллективном договоре, а позже в положении об индексации, что в качестве способа повышения зарплаты им была избрана именно индексация.
Получается, работодатель (кроме бюджетной сферы), вправе самостоятельно выбирать способ повышения реального уровня заработка персонала. Однако после закрепления такого способа нужно его придерживаться.
Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14
Важно! Следите за условиями труда в жару, иначе можно лишиться бизнеса на три месяца
Работодателю нужно принимать следующие меры:
— обеспечивать оптимальный температурный режим; — предоставлять сотрудникам перерывы; — предусмотреть места для отдыха; — обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.
При температуре в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С — на два часа, +30°С — на три часа, +30,5°С — на четыре часа.
Эти нормы установлены СанПиНом. Соблюдать его требования обязаны все работодатели.
Напомним, за нарушение юрлицам грозит предупреждение, штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Важно! Суд счел увольнение по собственному желанию незаконным, так как в заявлении не было ни одной даты
Работник написал заявление, в котором просил уволить его «с декабря». Дату подписания он не указал. Его начальник сам отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление в отдел кадров. Работник обратился в суд. Он утверждал, что уходить из компании не хотел, а заявление написал под давлением работодателя.
Суд признал увольнение незаконным. Работодатель не может сам определять последний день работы. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было намерения увольняться.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019
Можно ли наказать за личную флешку в рабочем компьютере, разобрался суд
Компания обнаружила в служебном компьютере посторонний USB-накопитель и сделала его владельцу выговор. Работник посчитал, что ничего не нарушил, ведь информации, связанной с коммерческой тайной, на устройстве не было.
Суд встал на сторону работодателя. В локальных нормативных актах был установлен запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства (USB-флеш, внешний жесткий диск и др.).
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 по делу N 11-3194/2019
Члены избиркома не исключение: суд подтвердил, что при ликвидации можно уволить любого работника
Организация закрыла филиал и уволила всех сотрудников. Среди них оказался член избирательной комиссии с правом решающего голоса, увольнение которого по инициативе работодателя запрещено. Работник обратился в суд, но тот поддержал компанию.
Работодателю нужно помнить, что суд не поддержит увольнение такого сотрудника при сокращении численности или штата.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.04.2019 по делу N 33-3483/2019
