Обзор: «Роструд дал разъяснения по переводам работников»
Ведомство опубликовало руководство о том, как правильно переводить персонал на другую работу. Рассмотрим наиболее важные разъяснения.

 

ВС РФ напомнил, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты
Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, когда у него родился ребенок. После выхода из отпуска он был уволен за прогул. Работник обратился в суд, так как причину отсутствия считал уважительной.
Верховный суд — нужно устанавливать обстоятельства и причины отсутствия работника. Право использовать отпуск при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя. Если отпуск оформлен неправильно, это не говорит о неуважительности причины отсутствия.
Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 по делу N 5-КГ19-21

 

Иметь две трудовые книжки не запрещается
Пенсионный фонд не видит ничего противозаконного в том, чтобы у одного гражданина одновременно было две трудовые книжки.

 

Должность в новом штатном расписании необязательно предлагать сокращаемому работнику
Работодатель сократил все должности и ввел одну. Из двух сокращенных работников на новую должность принят только один. Второй сотрудник обратился в суд.
Суд поддержал работодателя. Кого из претендентов перевести на вакантную должность, введенную уже после сокращения штата, работодатель может выбрать по своему усмотрению.
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 28.03.2019 N 33-1371/2019