Пункт должностной инструкции о выполнении распоряжений руководства не расширяет функций работника
Дистанционного работника несколько раз наказали. Затем его уволили за то, что он не выполнял распоряжений руководителя. Первая и вторая инстанции поддержали организацию. Суд кассационной инстанции с ними не согласился.
Требование выполнять распоряжения руководства, указанное в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания. Поручения руководства должны касаться только трудовых функций по должности работника.
Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 N 44г-44/2019

 

Если в уведомлении нет варианта получения трудовой по почте, то работодателя ждет ответственность
Работодатель дважды направлял уволенному сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В нем он предлагал забрать ее по адресу организации. Предложения дать согласие на направление книжки почтой в уведомлении оба раза не было.
Работник обратился в суд для получения компенсации за задержку выдачи книжки. Суд указал, что уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не отвечает требованиям ТК РФ. Работодатель не выполнил предусмотренную законом обязанность и должен нести за это ответственность.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2018 по делу N 33-21437/2018

 

Можно ли уволить работника, если он без предупреждения пошел сдавать кровь
Чиновник был уволен со службы за прогул. Он отсутствовал на работе более 4 часов подряд, не предупредив об этом руководителя.
Суды признали увольнение законным. Однако Президиум краевого суда вернул дело на новое рассмотрение, поскольку сдача крови — уважительная причина для отсутствия на работе. Таким образом, нельзя уволить за прогул работника, который не предупредил, что будет отсутствовать в связи со сдачей крови. Однако остается возможность наказать его, если в ПВТР или служебном распорядке есть обязанность предупреждать о неявке.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 01.04.2019 N 18-КГ18-260

 

Работник хочет перейти к другому работодателю: не пускать нельзя
Поскольку переход сотрудника к другому работодателю — по сути, увольнение по собственному желанию, отказывать в таком переводе текущий работодатель не вправе.

 

«Золотой парашют» оказался великоват: ВС РФ отменил крупную компенсацию директору
В трудовом договоре руководителя установили, что при досрочном увольнении по решению участников общества он получит зарплату за период, оставшийся до истечения срока полномочий.
Верховный суд оставил в силе решение первой инстанции. Размер «золотого парашюта» не может быть произвольным и нарушать законные интересы организации. Он должен соответствовать системе оплаты труда.
Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 81-КГ18-27