Об использовании специальных сервисов Роструда при подборе персонала Ссылка на онлайн-версию
В Информации от 22.03.2019 Федеральная служба по труду и занятости сообщила, что на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) появился сервис «Профессиональная ориентация». Информационно-аналитическая система «Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей сведения о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлены более 1 млн 350 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 830 тыс. резюме соискателей.
Статья: Все сворованное — за счет работников??? Ссылка на онлайн-версию
У владельца в салоне сотовой связи пропал телефон со стенда? А, ерунда, взыщет его стоимость с работников! Разве суд сможет отказать ему в этом? Очень даже! И в этом виноват окажется… сам владелец салона (работодатель)!
Сколько стоит ваш бизнес? Ссылка на онлайн-версию
Оценка стоимости компании или ее отдельных активов может потребоваться не только в случае продажи организации или для получения банковского кредита. Все чаще эта процедура становится востребованной в рамках внутренних аналитических мероприятий. Так, собственники организаций должны иметь представление о том, сколько стоит их бизнес.
Некоторым работникам планируют предоставить еще один ежегодный выходной
Возможно, скоро работодатели должны будут раз в год предоставлять работникам старше 40 лет один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
PAEI (код Адизеса)
PAEI — предложенные Ицхаком Адизесом четыре роли менеджера (производитель результатов — P, администратор — A, предприниматель — E и интегратор — I). По мнению автора, сбалансированное выполнение менеджментом компании всех четырёх ролей поможет компании действовать эффективно сейчас и в долгосрочной перспективе.
«Сначала клиент должен прийти в ужас»: писатель Том Питерс учит «плохому»
Американский писатель Том Питерс считает, что инновации невозможны без обозленных людей, а хороший менеджер — без желания руководить
Внимание!Возможно потребуется регистрация на на РБК.
