Когда работника-предпенсионера можно заменить на другого сотрудника
Если сотрудник предпенсионного возраста трудится в организации в качестве внешнего совместителя, он может быть уволен в связи с приемом на работу основного работника.
Наказать работника чужими руками не выйдет
Стороннее лицо не вправе подписывать распоряжение о наложении дисциплинарных взысканий на работника.
Квоту по трудоустройству инвалидов хотят перевести в коммерческое русло
Минтруд предлагает разрешить работодателям на законном основании «откупаться» от обязанности брать на работу инвалидов.
Прощенные долги хотят освободить от НДФЛ
Минфин разработал поправки в НК, которыми планируется расширить перечень необлагаемых НДФЛ доходов.
РОСТРУД ОТВЕТИЛ НА САМЫЕ ЗЛОБОДНЕВНЫЕ ВОПРОСЫ ЗА АПРЕЛЬ
— Можно ли требовать от работника справку о диспансеризации, для прохождения которой его освободили на день.
— Как предоставить сотруднику, работающему в ночную смену, день для диспансеризации.
— Может ли не работающий в компании подписывать по доверенности распоряжения о наложении дисциплинарных взысканий.
Апелляция решила: оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения
Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок обращения был нарушен без уважительных причин, суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления.
Апелляция отменила решение первой инстанции по делу и отправила его на новое рассмотрение. Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу N 33-5089/2019
Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск
Ведомство посоветовало учитывать время простоя при исчислении стажа для ежегодного основного отпуска.
В «отпускной» стаж нужно включать период, когда сотрудник фактически отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким случаям можно отнести и время простоя, так как это лишь временная приостановка работы.
Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260
Суд увидел дискриминацию в невыплате премии только тем, кто трудится на квотируемых рабочих местах
Работодатель закрепил в положении о премировании условие о том, что премия не выплачивается тем, кто занимает квотируемые рабочие места. Из-за этого работник-инвалид не получал премию, хотя выполнял полноценную трудовую функцию специалиста.Апелляция указала, что премирование производится на основании показателей количества и качества выполняемой работы и не может определяться тем, льготное рабочее место или нет.
Апелляционное определение Омского областного суда от 27.03.2019 N 33-1899/2019
Некоторым работникам планируют предоставить еще один ежегодный выходной
Возможно, скоро работодатели должны будут раз в год предоставлять работникам старше 40 лет один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Нельзя наказать за нарушение норм морали и этики, если оно не связано с трудовой функцией работника
Работнику вынесли выговор за то, что он получил чужой расчетный листок и обсуждал зарплату с коллегами. Апелляция указала, что основанием привлечения к ответственности явилось именно некорректное, по мнению работодателя, поведение. Чтобы иметь возможность привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушения норм морали и этики, рекомендуем закрепить соответствующие требования в локальных нормативных актах.
Апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 по делу N 33-797/2019
