Отстранение от работы по итогам медосмотра: как оплачивать
В случае, когда водитель не был допущен до работы из-за того, что предрейсовый медосмотр выявил у него проблемы со здоровьем (например, высокое давление), этот незапланированный выходной все равно нужно оплатить.
Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года

 

Важно! Изменяется ли трудовая функция при уменьшении обязанностей: новая позиция Мосгорсуда
Объем обязанностей исполнительного директора был уменьшен: у него забрали несколько подчиненных служб. Из-за этого ему урезали зарплату в 10 раз. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен. Он обжаловал действия компании.
Мосгорсуд встал на сторону работодателя. Суд отметил: раз нагрузка сотрудника снизилась, то и зарплата уменьшена правомерно.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019

 

Нельзя уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник не знал о взысканиях
Мосгорсуд указал: если работник не знает о вынесенных ему взысканиях, это говорит о том, что отсутствует признак неоднократности и системности нарушения дисциплины труда.
При увольнении работника, который уже не в первый раз не исполняет трудовые обязанности, нужно быть уверенным, что он был своевременно ознакомлен с предыдущим приказом о дисциплинарном взыскании.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-14362/2019

 

Обзор: «Изменения в Трудовом кодексе РФ с 2018 года»
В обзоре в сжатой форме описаны все изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года и опубликованные за этот же период постановления Конституционного Суда, которые касаются проверки отдельных норм Кодекса.

 

Работник сдавал кровь во время отпуска: сколько выходных ему положено
Даже если сотрудник-донор сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель не вправе не предоставлять ему оплачиваемые «донорские» дни.