Важно! Справочная информация: «Календарь кадровика на II, III, IV кварталы 2019 года» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Календарь кадровика на II, III, IV кварталы 2019 года
Календарь кадровика состоит из 2 частей:
Часть 1. Календарь кадровика на II, III, IV кварталы 2019 года.
Часть 2. Отчетность или события, сроки наступления которых не привязаны к календарной дате.
Важно! С 1 апреля карточки СНИЛС переходят в электронный формат: что важно знать работодателю
Больше не будут выдавать страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования. Сведения об индивидуальном лицевом счете будут отражаться в электронном документе.
Работодателям нужно знать, что соискатель на должность сможет предъявить по своему выбору:
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Он скачивается в личном кабинете на сайте ПФР;
— выданную ранее карточку СНИЛС.
Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ
Опасно ли не уведомить об истечении трудового договора работника, заболевшего перед увольнением
Организация не смогла напомнить сотруднику о скором увольнении из-за того, что он был на больничном. Работник, решив, что компания нарушила процедуру расторжения срочного трудового договора, обратился в суд.
Суд не увидел препятствий для увольнения. То, что компания не предупредила сотрудника за три дня об окончании срока договора, не делает его бессрочными. Работник заранее знал, что его уволят по истечении определенного периода.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 31.01.2019 по делу N 33-524/2019
Сотрудник отказывается работать в другом кабинете — можно ли за это уволить, разобрался суд
Медсестру переместили из одного кабинета в другой в том же отделении. Она отказалась выполнять распоряжение и осталась на прежнем месте. Поскольку сотрудница отсутствовала в новом кабинете, ее уволили за прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя, но Мосгорсуд восстановил работницу.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-1263/2019
СЗВ-М сдан с неправильным типом формы: будет ли штраф
Если организация представила СЗВ-М, указав вместо типа «ИСХ (исходный)» тип «ОТМ (отменяющий)», но потом сама исправила свою ошибку, штрафовать компанию не должны.
Положена ли работнику компенсация при увольнении по соглашению сторон: Мосгорсуд меняет подход
В соглашении стороны указали условие о дополнительных выплатах при расторжении трудового договора. После увольнения сотрудник не получил компенсацию и обратился в суд.
Первая инстанция не поддержала работника. Мосгорсуд не согласился с таким подходом. Стороны вправе устанавливать дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих.
Отметим, ранее Мосгорсуд отказывался взыскивать допвыплаты при увольнении по соглашению сторон.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 по делу N 33-3102/2019
Обзор: «Ответственность по ст. 5.27.1 КоАП: какие доводы помогут оспорить нарушения в сфере охраны труда»
Есть ли состав нарушения, не истек ли срок давности, можно ли считать нарушение малозначительным — на эти вопросы должен ответить юрист, оценивая перспективы обжалования штрафа. Поможем найти ответы, опираясь на судебную практику последних лет.
