Новая угроза для бизнеса Ссылка на онлайн-версию
Каждый работодатель, ведущий деятельность в рамках российского законодательства, а значит, и в рамках международного законодательства, имеет свои права и обязанности.
Если своими правами работодатель может пользоваться на свое усмотрение, то за неисполнение обязанностей работодатель привлекается, как правило, к ответственности, в том числе к административной и/или уголовной.
Изменения, о которых идет речь, вступили в силу с 16.01.2019 и затрагивают большую часть работодателей, которые привлекают к работе иностранных специалистов и лиц без гражданства.
Используйте каналы внутренних коммуникаций Ссылка на онлайн-версию
«Что делать, чтобы «шатающиеся» на грани увольнения люди не мешали работать остальным и не портили атмосферу вовлеченности?» ответы на этот и другие вопросы в интервью с Еленой Литвиновой- директором департамента персонала Промсвязьбанка.
Антикоррупционные планы: о подарках и взысканиях Ссылка на онлайн-версию
2019 год также пройдет под знаком борьбы с коррупцией, поскольку претворяется в жизнь Национальный план противодействия, предусматривающий в том числе совершенствование законодательной базы. Рассмотрим два законопроекта, корректирующих механизм противодействия коррупции. Что изменится?
Откат — контракта венец, кто не попался — тот молодец
Знаете шутку «Откат да взятка – опора порядка»? А ведь в некоторых странах, в том числе и в России, это не просто юмор, а суровая реальность.
На протяжении веков откаты принимали различные формы и названия, но суть оставалась неизменной. Многие считают откат одним из главных «ускорителей» при заключении контрактов. Он устраняет необходимость вести длительные переговоры, тратить время, искать подход к людям.
Наверное, каждый руководитель мечтает уберечь свою компанию от краж и мошенничества. Иногда помогает профилактика, а в тяжелых случаях приходится оперативно вычислять недобросовестных сотрудников.
Основной срок для СОУТ истек: что дальше
Хотя 2018 г. уже позади, организаций, которые не провели у себя спецоценку условий труда (СОУТ), еще очень много. Как следствие, не ослабевает и поток вопросов о порядке проведения спецоценки. На некоторые из них мы попросили ответить заместителя руководителя Роструда Шкловца Ивана Ивановича.
Почему нельзя работать с нытиками
На совещаниях корпоративные нытики, как правило, молчат и кивают головой. А потом рассказывают, какие идиоты их окружают и как они мешают делать дело.
Разбуди посреди ночи любого хорошего HR-менеджера или руководителя и спроси: кто больше всего раздражает в рабочем пространстве? Он точно скажет: «Тот, кто постоянно жалуется на работу и окружающих, кто постоянно говорит, что это сделать невозможно, кто винит всех вокруг в своих проблемах». Потому что всех успешных и эффективных людей бесят нытики. Нытье токсично, потому что отвлекает других сотрудников от работы. Нытье неконструктивно и энергетически затратно.
