Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить
Сотрудник хотел уволиться из компании по соглашению сторон, о чем написал заявление. После заключения соглашения он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли.
Суд не стал восстанавливать сотрудника. Стороны договорились о расторжении трудового договора. Отменить увольнение можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
Отметим, подобная практика встречалась и ранее.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019

 

Важно! Рабочий день в отпуске по уходу за ребенком уменьшен на час — суд против выплаты пособий за счет ФСС
Сотрудник страхователя находился в отпуске по уходу за ребенком, но продолжал работать. Его рабочий день был сокращен всего на один час в день. При таком варианте работник получал немного сниженную зарплату и пособие по уходу за ребенком. Однако ФСС увидел в этом недобросовестность, и суды с фондом согласились.
Причем суды предпочитают досконально разбираться и в том, реальны ли трудовые отношения, и в том, есть ли возможность осуществлять уход за ребенком. Как правило, сокращать рабочий день на час и менее довольно рискованно.
Постановление АС Дальневосточного округа от 13.02.2019 по делу N А51-11856/2018

 

Суд обязал фирму выдать трудовую книжку уволенному, хотя сотрудник ее не приносил
При увольнении работнику не предоставили трудовую книжку. Он обратился в суд, чтобы получить книжку и компенсацию за ее задержку. Первая инстанция не поддержала. Выяснилось, что истец при трудоустройстве не принес в организацию свою трудовую книжку.
Мосгорсуд не согласился с решением. Тот факт, что сотрудник не передал книжку, не освобождает работодателя от необходимости оформить ее при приеме и выдать в день увольнения.
Однако некоторые суды придерживаются другой позиции — оформлять трудовую книжку нужно только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то вести книжку и выдавать ее при увольнении необязательно.
Чтобы избежать возможных споров, лучше попросить работника, у которого нет трудовой книжки, написать заявление на ее оформление.
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2018 N 33-56184/2018

 

Важно! С 11 марта МВД начнет применять чек-листы для проверок компаний и учреждений по вопросам миграции
Утверждены чек-листы для плановых проверок юрлиц и ИП. Рекомендуем использовать чек-листы для самопроверки.
Для тех, кто привлекает к труду иностранцев и лиц без гражданства, чек-лист содержит 10 вопросов.
Для принимающих и приглашающих сторон есть отдельный чек-лист. Обязанность использовать чек-листы при плановой проверке появилась у МВД еще с 2018 года. В октябре того же года был разработан проект. И вот, наконец, чек-листы обрели окончательную форму.
Приказ МВД России от 29.01.2019 N 42