Уничтожение трудовой книжки: кого позвать в комиссию
Безвозвратно испорченные при заполнении трудовые книжки полагается уничтожать. Кто должен входить в комиссию по уничтожению этого документа и подписывать соответствующий акт?

 

Многодетный работник не всегда может рассчитывать на «удобный» отпуск
По действующим правилам, сотрудникам, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. Но у этой нормы есть подводные камни!

 

Важно! За несдачу СЗВ-М предпринимателя не должны штрафовать дважды
Конституционный суд запретил штрафовать предпринимателей, опоздавших с представлением СЗВ-М, одновременно и по закону о персонифицированном учете как страхователя, и по КоАП как должностное лицо.

 

Предпенсионеры не застрахованы от сокращения
Действующее законодательство не содержит запрета на увольнение предпенсионеров в связи с сокращением численности и/или штата работников.

 

Роструд ответил на самые актуальные вопросы работников и работодателей за январь
Рассмотрим самые важные разъяснения.
1. Можно ли сократить предпенсионера?
2. Сотрудник планирует пройти диспансеризацию. Нужно ли оформлять приказ об освобождении его от работы?
3. Нужно ли давать отпуск в удобное время сотруднику, который имеет детей в возрасте 7, 10 и 12 лет?
Обзор актуальных вопросов за январь 2019 года

 

Важно! 23 февраля уже близко: как будем отдыхать в связи с предстоящим праздником
В этом году День защитника Отечества выпадает на субботу. Однако дополнительного дня отдыха в феврале нет. Его перенесли на 10 мая. В пятницу 22 февраля будем работать на час меньше, чем обычно. Как распределены выходные дни в 2019 году, можно посмотреть в производственном календаре для пятидневной рабочей недели.
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163

 

Если работник ушел досрочно, сэкономить на выплатах после сокращения не получится
Сотрудник согласился уволиться до того, как истечет два месяца со дня уведомления о сокращении. Ему выплатили выходное пособие и компенсацию за досрочный уход.
Позднее бывший работник потребовал от компании деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.
Мосгорсуд не поддержал работодателя. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения — это не одно и то же. 
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018