До 1 апреля 2019 года в положениях об оплате труда работников госучреждений должно быть закреплено условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня зарплаты работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда служащих и работников их учредителя
Постановление Правительства РФ от 19.01.2019 N 17 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583»
Обзор: «Рекомендации по оплате труда работников учреждений: что необходимо учесть в 2019 году»
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год. Данные рекомендации учитывают при определении объемов финансового обеспечения деятельности учреждений.
Положения документа во многом схожи с теми, которые были утверждены на 2018 год. Но есть и дополнения.
Важно! Минтруд напомнил о нюансах проведения спецоценки условий труда.
Для новых рабочих мест спецоценку нужно проводить в течение 12 месяцев. Не забудьте подать декларацию о рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда. В следующий раз подавать декларацию понадобится через 10 лет при условии, на рабочем месте не было: несчастного случая; проф. заболевания; нарушений, выявленных инспекцией труда. Также Минтруд подсказал: в 2019 году за несоблюдение требований к спецоценке работодателей будут наказывать не сразу.
<Разъяснения> Минтруда России от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей»
Важно! Отпуск в выходные: Минтруд против
Если отпуск предоставляется работнику всего на два дня и эти отпускные дни выпадают на выходные (субботу и воскресенье), трудинспекторы могут счесть это нарушением.
Спецоценка условий труда для ИП не всегда обязательна
Минтруд разъяснил, в каких случаях индивидуальные предприниматели освобождаются от обязанности проводить специальную оценку условий труда.
Работодатель может взыскать затраты на обучение с соискателя, который не сдал экзамены
В ученическом договоре стороны предусмотрели: если потенциальный работник не сдаст экзамены, он должен возместить компании понесенные расходы. Ученик экзамены провалил, после этого в организации не появлялся, на звонки не отвечал, а потом и вовсе устроился на другую работу.
Соискатель не выполнил свои обязательства по договору, поэтому суд взыскал с него в пользу организации затраты на ученичество.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2018 N 33-42937/2018
Должность работника исчезла из штатного расписания — уволить его за отказ от новых условий нельзя
Организация из одного отдела сделала два новых. При этом начальника прежнего отдела уведомили о том, что его должность исключена из штатного расписания и ему нужно выбрать другую. Он отказался работать в изменившихся условиях и был уволен.
Суд не поддержал работодателя. Фактически компания обновила только штатное расписание, а организационные или технологические условия труда остались прежними. При этом работнику были предложены должности, изменяющие его трудовую функцию. В подобной ситуации применять процедуру ст. 74 ТК РФ нельзя. Значит, произошло сокращение, и уволить работника нужно было по другому основанию.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 N 33-52576/2018
Не забудьте проверить подлинность больничного листа работника
ФСС дополнил список бланков, которые считаются недействительными. Теперь в нем есть сведения о потерянных (или украденных) документах по состоянию на конец ноября прошлого года. Недействительный больничный можно найти по первым девяти знакам его номера.
Не принимайте и не оплачивайте такие бланки. Если вы столкнетесь с ними, сообщите в свое отделение ФСС.
Информация ФСС РФ
