Вызвали на работу в выходные дни – как оплатят?
Россияне в этот раз отдыхают с 30 декабря по 8 января – в общей сложности 10 дней. Но пока большинство гуляет, некоторым все-таки придется работать. Какова будет оплата за работу в выходные и праздничные дни?

 

Минтруд советует при приеме на работу иностранца проверять подлинность его документов
Работодатель не обязан проводить такие проверки. Однако если, к примеру, трудоустроить иностранца с поддельным разрешением на работу, то грозит административная ответственность за нарушение миграционного законодательства.
Письмо Минтруда России от 04.12.2018 N 14-2/В-966

 

Важно! С 8 января будут освобождать от уголовного наказания тех, кто погасит долги по зарплате
Опубликован закон, позволяющий спастись от уголовной ответственности работодателям:
— свыше трех месяцев частично не выдают зарплату или иные выплаты;
— свыше двух месяцев не платят полностью или платят ниже МРОТ.
Работодателя не накажут, если выполняются определенные условия.
Напомним, к уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации или ее обособленного структурного подразделения, работодателя-физлицо.
Федеральный закон от 27.12.2018 N 533-ФЗ

 

Суд поддержал увольнение сотрудника в праздничный день
С работником по его инициативе расторгли трудовой договор 12 июня. Он посчитал, что увольнение в праздник незаконно. Работодатель лишил его права в последний день отозвать заявление и передать больничный. Суд не нашел нарушений. Отметим, при увольнении в выходной нужно учитывать особенности, связанные с основанием расторжения трудового договора. 
Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 09.10.2018 по делу N 33-164/2018

 

Сокращение или срочный трудовой договор: компания вправе поставить работника перед выбором
Сотрудника предупредили о сокращении и предложили занять должность, которая сохранена за временно отсутствующим коллегой. Он согласился и подписал срочный договор.
После прекращения трудовых отношений уволенный оспорил действия организации. Суд встал на сторону работодателя. Напомним, работодатель самостоятельно решает, предлагать ли при сокращении временно свободные должности. Делать это не обязательно.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.09.2018 по делу N 33-15713/2018